Georg Felser – „Motyvacijos būdai. Asmens sėkmę lemiantys būdai“

Georg Felser – „Motyvacijos būdai. Asmens sėkmę lemiantys būdai“

Georg Felser knygoje „Motyvacijos būdai. Asmens sėkmę lemiantys būdai“ pateikia išsamų motyvacijos principų ir jų taikymo praktikoje vadovą. Knygoje aptariama, kaip suprasti žmonių motyvacijos šaltinius ir juos skatinti tiek asmeniniame, tiek profesiniame gyvenime. Autorius pabrėžia, kad sėkmingas motyvavimas prasideda nuo gebėjimo pažinti žmogų ir suprasti, kas jį skatina veikti.

Pagrindiniai principai

Felser akcentuoja, kad žmonių motyvaciją dažnai lemia trys esminiai poreikiai:

1. Darbas su žmonėmis: Bendravimas, priklausymo jausmas ir ryšių stiprinimas skatina daugelio žmonių motyvaciją.

2. Kompetencijos pripažinimas: Žmonės jaučiasi labiau motyvuoti, kai jų įgūdžiai ir pastangos yra pastebimi bei vertinami.

3. Bendras pripažinimas: Nuoširdus įvertinimas už pasiekimus, net ir nedidelius, stiprina pasitikėjimą savimi ir motyvaciją.

Be šių principų, knygoje pateikiama daugiau metodų, kaip efektyviai motyvuoti save ir kitus:

• Aiškiai apibrėžti tikslus: Tikslai turi būti konkretūs, pasiekiami ir išskaidyti į mažus žingsnius.

• Skatinti mažus pasiekimus: Mažų pergalių pripažinimas motyvuoja siekti didesnių tikslų.

• Kurti pozityvią aplinką: Teigiamas mikroklimatas ir pagarba skatina įsitraukimą.

• Derinti vidinę ir išorinę motyvaciją: Nors vidinė motyvacija yra svarbiausia, papildomi išoriniai veiksniai (pvz., paskatinimai, apdovanojimai) gali padidinti įsitraukimą.

• Naudoti emocinį palaikymą: Žmonės labiau motyvuoti, kai jaučiasi palaikomi ir suprasti.

Praktinis pritaikymas

Vadovams:
Knyga pateikia aiškias gaires, kaip vadovai gali motyvuoti savo komandą:

• Įvertinti ir pripažinti darbuotojų kompetencijas.

• Kurti atvirą ir palaikančią darbo aplinką.

• Leisti darbuotojams jausti atsakomybę už jų darbo rezultatus.

Mokytojams:
Mokytojai gali pritaikyti Felser principus, siekdami įkvėpti mokinius:

• Padėti mokiniams suprasti jų stiprybes ir talentus.

• Organizuoti veiklas, kurios skatintų bendradarbiavimą ir priklausymo jausmą.

• Akcentuoti mokinių pasiekimus ir pastangas, užuot sutelkus dėmesį į klaidas.

Kodėl ši knyga svarbi?

Knyga „Motyvacijos būdai“ yra vertingas šaltinis, kuris padeda geriau suprasti, kaip veikti žmonių motyvacijos mechanizmus. Ji išskiria pagrindinius motyvacijos principus, tokius kaip priklausymo jausmas, kompetencijos pripažinimas ir pripažinimas už pasiekimus, bei pateikia daugybę praktinių pavyzdžių ir patarimų, kaip juos taikyti kasdienėje veikloje.

Mano įspūdžiai

Man ši knyga labai patiko dėl savo praktiškumo ir akcento į žmogaus pažinimą. Labiausiai įsiminė idėja, kad žmones motyvuoja ne tik išorinės paskatos, bet ir priklausymo bendruomenei bei kompetencijos įvertinimas. Felser pateikti metodai yra lengvai pritaikomi tiek vadovų darbe, tiek ugdymo procese, todėl šią knygą rekomenduoju visiems, kurie siekia suprasti, kaip efektyviai motyvuoti save ir kitus.